״יש תחושה שבדור ה-Z מדברים רק על עבודה בהייטק, אבל היום יש רתכים שמרוויחים יותר״
18.05.22 / 10:01
כך טוענת דנה שדה אופיר, המנהלת הנכנסת של מרחב דרום בהתאחדות התעשיינים שבריאיון מיוחד לבאר שבע נט מספרת על האתגרים בכניסה לתפקיד החשוב, על נקודת המבט שלה לגבי עבודה בתחום התעשייתי וכמובן - על החיים בתור קרייריסטית ואמא במשרה מלאה
לא בטוח שרבים יודעים זאת, אבל אחת מדמויות המפתח החשובות בתחום התעשייה בנגב היא לא אחרת מתושבת בית קמה - דנה שדה אופיר. דנה (39), נולדה וגדלה בקיבוץ שנמצא כרבע שעה מבאר שבע, ומבחינתה הדרום הוא המקום האידיאלי לגדל את אורי ואיתי - שני התאומים בני ה-9 שלה. לפני מספר חודשים נבחרה דנה לתפקיד הנוכחי בו היא עומדת היום - "מנהלת מרחב דרום בהתאחדות התעשיינים'', ומרגע מינויה היא דוהרת קדימה בלי להסתכל לאחור.
נכנסת לתפקיד מנהלת מרחב דרום לפני כחודשיים, איך הולך בינתיים?
"מצוין ומאתגר. אין רגע דל מרגע שנכנסתי לתפקיד החשוב הזה. יש לפני המון עבודה, אבל ההזדמנות לחולל שינוי בדרום מפעימה כל יום מחדש. אני מחדשת את המפגשים הפרונטליים בפורומים המקצועיים לאחר תקופת קורונה ארוכה, מסיירת מדי יום במפעלי תעשייה ברחבי הדרום ויוזמת מהלכים אסטרטגיים לשינוי המציאות כאן".
איך בכלל הגעת לתפקיד?
"התחלתי את דרכי בהתאחדות התעשיינים בשנת 2015 וצמחתי מתוך הארגון. הגעתי במקור בכלל מתחום החינוך, אבל גיליתי שאני מוצאת המון עניין בעבודה ובקשר עם המפעלים. מעבר לזה, ראיתי ועודני רואה בתעשיינים ובתעשייה, שאותם אני משרתת, מרכיב חשוב במעשה הציוני. התעשייה בדרום מייצרת מנוף כלכלי לחלום של הפרחת השממה. בתחילה שימשתי מנהלת משרד מרחב דרום וכשפעילות המרחב התרחבה, נקרתה בדרכי ההזדמנות לקחת על עצמי תחומי אחריות נוספים. באותה תקופה שימשתי כמנהלת הפרויקטים וריכזתי את הקהילות המקצועיות ופעילותן בתחום משאבי אנוש, איכות ואחזקה בתעשייה.''
עוד מספרת אופיר, כי דרך התפקידים הללו היא הצליחה לללמוד מכמה מהאנשים החזקים בתחום: ''בתפקידים אלו עבדתי צמוד לא רק עם התעשיינים אלא גם עם הרגולטורים, נציגים ממשרדי הממשלה ודרג גבוה בשלטון המקומי. אחד ההישגים שאני הכי גאה בהם מאז הוא ההצלחה שלנו לתת מענה תעסוקתי בתוך הענף שלנו לעובדים כשמפעל אחד נסגר ובכך לשמר אותם בתעשייה. השותפים במרחב ואני פיתחנו יחד עם השלטון המקומי ושירות התעסוקה מודל התמודדות מיוחד למצבים אלו.''
אופיר - ''בשנה האחרונה נקראתי למטה ההתאחדות, לעמוד בראש המכללה לניהול בתעשייה. הובלתי הכשרות, קורסים וכנסים בכל רחבי הארץ. התפקיד היה מרתק ובכל זאת, כשהוצעה לי ההזדמנות לחזור הביתה לדרום ולהוביל את המרחב, לא היססתי לרגע. זו עבורי לא רק הזדמנות לתת בחזרה לאזור ולאנשים הטובים כאן, אלא גם לחזק את העוגן הכלכלי חברתי, שהוא התעשייה, במקום שיקר לי אישית ושאני מכירה בו כל פינה שצריך לטפל בה ולחזק אותה".
''היום יש מכונות במפעלים בדרום שעומדות דוממות בגלל מחסור בעובדים''
כשאני שואל אותה מה החזון הגדול שלה היא עונה - "אני פועלת לייצר במרחב בית חם לתעשיינים בדרום ורוצה שהם יידעו כל אחד מהם שיש להם כתובת לכל אתגר ובעיה בה ייתקלו. מרחב דרום יודע לספק לתעשיינים פתרונות איכותיים ובזמן קצר, ככל שיותר תעשיינים יתחברו לפעילות המרחב, הדבר ייטיב עם התעשייה באזור. אנחנו נמצאים בתקופה מרגשת. פארקי תעשייה חדשים מוקמים ברחבי הדרום ואנו פועלים להאיץ את המהלכים האלו ואת הקצאת הקרקעות לתעשייה. חלק מהמאמץ היום יומי שלי הוא לשכנע כל חברה שמתרחבת ומחפשת היכן להקים מפעל חדש לבחור דווקא באזור הזה, להביא תעשייה חדשה לדרום.''
אתגר נוסף שמציינת דנה הוא כמובן בתחום כוח האדם, ממנו סובלים מפעלים רבים בנגב: ''אנחנו מתמודדים עם המון בעיות בתחום כוח האדם. חסרים אלפי עובדים במשרות הטכנולוגיות וההנדסיות בתעשייה בישראל, זו תופעה שחוצה ממש את כל ענפי התעשייה. על מנת לשנות את המציאות הזו אנחנו צריכים קודם כל להפריך את התדמית השגויה הרווחת לגבי העבודה בתעשייה. רוב המפעלים היום זה ממש לא מה שהיה פעם, עובדים באולמות ממוזגים, בסביבה טכנולוגית ומתפעלים אוטומציות מתקדמות.''
''אני גם פועלת להרחיב את שיתופי הפעולה שלנו עם גורמי המפתח באזור. תוכניות הלימוד היום לא מספקות עדיין את כל המיומנויות הנדרשות לעבודה בתעשייה. בין היתר אני שוקדת על יצירת רשת ענפה של קשרים בין מפעלי הדרום והמוסדות האקדמיים באזור, מתוך תפיסה שהתאמת תוכניות הלימוד לתעשייה המתקדמת של היום תגדיל את היצע העובדים המוכשרים. המטרה היא שהמפעלים יהיו מעורבים כבר בשלב הלימוד. היום יש מכונות במפעלים בדרום שעומדות דוממות בגלל מחסור בעובדים. זה משפיע לא רק על רציפות הייצור אל גם על מחירי המוצרים. הצעדים שאנו לוקחים יסייעו להתמודד עם זה".
ספרי לי משהו שאנשים לא יודעים על העבודה בתעשייה?
"יש תחושה שבדור ה-Z מדברים רק על עבודה בהייטק, אבל היום יש רתכים שמרוויחים יותר מעובדי הייטק. יש סוגי ריתוך חדשים ומיוחדים שמצריכים מומחיות בתפעול של מכונות ורובוטים, התעשייה היא ענף שצומח ומתפתח כל הזמן ולעובד יש אפשרות להתקדם יחד איתו".
אז מהם השינויים שכבר התחלת לבצע במרחב התעשייתי בדרום, אילו יוזמות את מובילה?
''יחד עם שיר קורקין, מנהלת הפרויקטים של המרחב שצועדת לצדי, אנו יוצאות לשטח ומקיימות מדי שבוע פגישות עם כמה שיותר תעשיינים. אני שומעת מהתעשיינים על הצרכים שלהם כדי שנוכל לגבש תוכניות עבודה בראייה אסטרטגית. כמובן שאני לא מחכה לרגע. על מנת להגביר את המעורבות של התעשייה באזור הצטרפתי כחברה למועצת הרשות לפיתוח הנגב.''
''אנו במרחב מקדמים את נושא ההכשרות וגיוס כוח האדם, בין אם מדובר בתוכניות או במענקי הכשרה חדשים שאנו מסייעים לתעשיינים לקבל. לצד זה אנחנו מקדמים את השיח ושיתוף הפעולה באמצעות פורומים שונים גם לפי אזורים וגם לפי תחומי עניין. הפעילות בפורומים אלו תוגברה מרגע שנכנסתי לתפקיד ואנו גם שוקדים על הקמת פורומים חדשים.''
''למה להקים מפעל בדרום?''
''זו קודם כל ציונות, אבל לא רק. זו גם הרמה הגבוהה של העובדים במרחב. הפורומים שלנו כמו פורום משאבי אנוש, מאפשרים למפעלים למצוא עובדים איכותיים עם המלצות וכישורים הנדרשים לתפקיד, בדרך של שיתוף ידע. יש כאן גם שטחים פנויים, הטבות מס ומערכת יחסים טובה בינינו, במרחב דרום ובין השלטון המקומי והרגולטורים באזור. הדבר מאפשר לזרז תהליכים ממושכים ולפתור קשיים בירוקרטים עבור המפעלים.''
לסיום, כשאת לא בשטח פוגשת תעשיינים, מה את אוהבת לעשות?
''אני אוהבת לטייל בארץ יחד עם הילדים שלי ובמיוחד בין נופי הדרום, אנחנו גם מבשלים ורואים סרטים יחד. בסופי השבוע אני בדרך כלל קוראת או מסיירת ביקבים ושווקים מקומיים. במוסיקה הטעם שלי הוא להקות וזמרים ישראלים כמו אריק איינשטיין, כוורת, שלום חנוך וכו'.''
אנו מכבדים זכויות יוצרים ועושים מאמץ לאתר את בעלי הזכויות בצילומים המגיעים לידינו. אם זיהיתים בפרסומינו צילום שיש לכם זכויות בו, אתם רשאים לפנות אלינו ולבקש לחדול מהשימוש באמצעות כתובת המייל:[email protected]
