כיצד יצליחו תושבי הדרום הצעירים לסלול את דרכם להייטק?

$(function(){ScheduleRotate([[function() {setImageBanner('d276a45b-6212-4959-ace5-7e37990e5e63','/dyncontent/2024/11/6/254bd038-88a9-40b2-a1b6-279fd196209f.jpg',18667,'צרפתי אייטם כתבה 2',525,78,true,32653,'Image','');},15],[function() {setImageBanner('d276a45b-6212-4959-ace5-7e37990e5e63','/dyncontent/2024/11/3/3700b707-4cc7-4fe9-b095-b1a84375c5f3.jpg',18606,'משען 1124 אייטם',525,78,true,32653,'Image','');},7],[function() {setImageBanner('d276a45b-6212-4959-ace5-7e37990e5e63','/dyncontent/2024/11/4/aecd05a0-16c9-4fec-aca7-e7d716289eef.jpg',18646,'גם וגן אייטם כתבה ',525,78,true,32653,'Image','');},15]]);})

פורום משאבי אנוש בהיי-טק בדרום התכנס לדון על זיהוי פוטנציאל ומתן הזדמנויות לצעירים בתעסוקה בנגב. ״רוכשים כלים להעריך מועמדים צעירים מעבר למדדים פורמליים״.

קרן כהן וחגי רזניק. קרדיט - מרכז לאודר

במרכז לאודר לקידום התעסוקה בנגב, התכנסו חברות וחברי פורום מנהלי משאבי אנוש בהיי-טק בדרום למפגש שהתמקד בזיהוי הפוטנציאל הטמון בצעירות וצעירים בוגרי המוסדות האקדמיים בנגב, שמגיעים ממגוון האוכלוסיות החיות באזור.

המפגש התקיים בהובלת מנהלת מרכז לאודר בנגב, קרן כהן והמשתתפים נהנו מהרצאתו של חגי רזניק, כיום ראש מכון ריפמן לפיתוח הנגב. רזניק עצמו יצא בגיל צעיר מבית הוריו בצו בית משפט וסלל את דרכו לתפקיד מנכ״ל משרד השיכון ועמדות בכירות נוספות.

סיפורו של רזניק מדגים כיצד כישרונות חבויים במקומות בלתי צפויים ומדגיש את חשיבות ההתמקצעות בזיהוי פוטנציאל בקרב מנהלות ומנהלי משאבי אנוש. ״הנגב כיום הומה בצעירות וצעירים בוגרי המוסדות האקדמיים באזור, שיש להם ידע וכישורים יוצאי דופן״, אמרה קרן כהן, מנהלת מרכז לאודר בנגב.

״הם מצויים בתחילת דרכם, יש בהם את הפוטנציאל להפוך למנהיגי העתיד והם זקוקים להזדמנות. ג׳וניורים מתמודדים כיום בכל מקום עם אתגר בכניסה לשוק התעסוקה ואנו שמים דגש בפעילות הפורום שמוביל מרכז לאודר על יצירת הזדמנויות חדשות עבורם יחד עם החברות המובילות באזור. כדי שזה יקרה, מנהלות ומנהלי משאבי האנוש רוכשים במפגשי הפורום כלים להעריך מועמדים צעירים ואת הפוטנציאל שלהם מעבר למדדים פורמליים״.

חגי רזניק, ראש מכון ריפמן לפיתוח הנגב, מסר: ״שמחתי להעביר סדנה ושיח משמעותי לפורום משאבי אנוש בהייטק בדרום של מרכז לאודר. כל אחד ואחת מהמשתתפים הם שגרירים להגדלת הטוב בנגב. העשייה של מרכז לאודר בנגב היא פורצת דרך".

פורום משאבי אנוש בהיי-טק של מרכז לאודר פועל מזה שלוש שנים ומטרתו לאפשר למנהלות ומנהלים בתחום לשתף ידע ולרכוש כלים שנועדו להסיר חסמים בתהליך הגיוס. זאת על מנת לאפשר לכמה שיותר צעירות וצעירים למצוא תעסוקה איכותית בנגב ולהקים בו את ביתם. מרכז לאודר בעיר העתיקה של באר שבע, מיסודם של הפילנתרופ היהודי רונלד לאודר וג׳ואיש נשיונל פאנד ארה״ב, הוקם בשנת 2015 מתוך חזון לקדם תעסוקה איכותית לכל האוכלוסיות החיות באזור. מכון ריפמן מטפח שיתופי פעולה חיוביים בין יהודים ובדואים בנגב על מנת לייצר מנועי צמיחה דרך פיתוח תשתיות מקומיות, כלכליות וחברתיות. הארגונים משתפים פעולה מתוך מחויבות לעתיד הנגב.

אנו מכבדים זכויות יוצרים ועושים מאמץ לאתר את בעלי הזכויות בצילומים המגיעים לידינו. אם זיהיתים בפרסומינו צילום שיש לכם זכויות בו, אתם רשאים לפנות אלינו ולבקש לחדול מהשימוש באמצעות כתובת המייל:[email protected] 



$(function(){ScheduleRotate([[function() {setImageBanner('21caaae4-4754-4175-982d-0deefa436993','/dyncontent/2024/11/3/3700b707-4cc7-4fe9-b095-b1a84375c5f3.jpg',18606,'משען 1124 אייטם',525,78,true,32654,'Image','');},7],[function() {setImageBanner('21caaae4-4754-4175-982d-0deefa436993','/dyncontent/2024/11/3/ac81ec96-25dd-4f87-aa99-8d29304535b3.jpg',18614,'קותאי 1124 אייטם',525,78,true,32654,'Image','');},7]]);})
 
 
x
pikud horef
פיקוד העורף התרעה במרחב אשדוד 271, אשדוד 271, אשדוד 271
פיקוד העורף מזכיר: יש לחכות 10 דקות במרחב המוגן לפני שיוצאים החוצה