Google מציגה טכניקות גיוס חדשניות בפורום משאבי האנוש בנגב

קרדיט: מרכז לאודר

המרכז לאודר לתעסוקה בנגב פתח את שנת הפעילות הרביעית של פורום משאבי האנוש בהייטק עם מפגש ייחודי שהעסיק אחת הסוגיות הבוערות בעולם הגיוס – כיצד לזהות פוטנציאל אמיתי של מועמדים כבר בשלב הראיון.

המפגש, שהתקיים בשבוע שעבר, התמקד בטכניקות הגיוס של Google ובדרכים החדשניות לזיהוי פוטנציאל מועמדים מעבר לרזומה הכתוב. האירוע, בהובלת אלי קפלן, ראש חטיבת הייעוץ בתחומי אבטחת מידע ב-Google Cloud EMEA, אפשר למנהלי ומנהלות משאבי אנוש הצצה ייחודית לשיטות הגיוס המתקדמות של ענקית הטכנולוגיה.

קפלן, שגייס מאות עובדים ל-Google ושימש שותף לבניית 'בנק השאלות' של החברה, שיתף בתובנות מרתקות מהשטח והדגים כיצד לזהות מועמדים בעלי פוטנציאל גבוה עוד בשלב הראיון. קרן כהן, מנהלת מרכז לאודר לתעסוקה בנגב, ציינה כי היא גאה לפתוח את פורום משאבי האנוש בהייטק לשנת 2025 עם מפגש פורץ דרך בשיתוף Google.

"החזון שלנו הוא להמשיך ולחזק את קהילת משאבי האנוש בהייטק בדרום, להעניק כלים פרקטיים ולהחשוף את אנשי הגיוס לשיטות המתקדמות ביותר בעולם", אמרה כהן.