הסוף למחסור עובדים בתעשייה?

בשנים האחרונות עולה התעשייה לכותרות לאור התמודדותה עם מגוון אתגרים ובכמה חזיתות, אשר כולן יחד מעמידות אותה בסביבה עסקית מאתגרת ולעיתים אף עוינת. בין האתגרים: רגולציה ובירוקרטיה מכבידות, התחזקות השקל, עליית מחירי תשומות, חוסר וודאות עסקית, התחממות ביטחונית מתמשכת בדרום, ועוד רבים נוספים אשר מביאים לקושי בתחרות בסביבה המקומית מול היבוא ובסביבה הבינלאומית בתחרות הגלובלית. אך אין ספק כי אחד מהאתגרים הקריטיים ביותר הינו המחסור המחריף בעובדים טכנולוגיים ומקצועיים, אשר מביאים לפריון נמוך בהשוואה למדינות ה-OECD. היום, כמעט ואין מסגרות המכשירות עובדים למקצועות התעשייה בתחומי המתכת והאחזקה, ואם משלבים את הצרכים המשתנים של התעשייה הישראלית, שעוברת ותעבור בשנים הקרובות את מהפכת הייצור המתקדם, מדובר בפער, שישנו חשש מהותי שרק ילך ויעמיק – הרי מכונה אוטומטית ו'חכמה' ככל שתהיה – צריכה את העובדים המיומנים שידעו להפעיל אותה.

על זאת, יש להוסיף את המיתוג הנמוך של מקצועות התעשייה, זאת למרות שהשכר לעובד מקצועי וטכנולוגי בתעשייה עומד על פי 1.5 מהשכר הממוצע במשק. אומנם, בשנים האחרונות שיעור האבטלה בישראל נמוך באופן היסטורי (4.1% ביולי 2019), אך שיעור התעסוקה בקרב בני 25-64 נמוך באופן משמעותי, כך לדוגמא בחודשים אפריל עד יוני 2019 הוא עמד על 77.7% בלבד. לאור אתגרי התעשייה בדרום, החליטה הנהלת מרחב דרום בהתאחדות התעשיינים על קידום הכשרות מקצועיות בתחומי המתכת והאחזקה לעובדים קיימים בשיתוף עם חברת גל תעשיות מבאר שבע.

מדובר בהכשרות קצרות של כמה ימים בודדים אשר מותאמות לצרכים של התעשייה הדרומית. ההכשרות יתקיימו במשרדי ההתאחדות בדרום ובחברת גל תעשיות בבאר שבע לסירוגין. תכני ההכשרות גובשו על ידי התאחדות התעשיינים מרחב דרום בשיתוף עם נציגי חברות התעשייה בדרום, תוך מיקוד בצרכי החברות. ההכשרות נבנו במיוחד באופן קצר וממוקד כדי להתאים את עצמם לאופי העבודה האינטנסיבי של התעשייה.

אביב חצבני, מנהל התאחדות התעשיינים מרחב דרום: "ההכשרות המקצועיות החדשות הן פריצת דרך משמעותית בעולם התעשייה בגלל ובדרום בפרט. כבר תקופה ארוכה שאנחנו עובדים על מיפוי הצרכים של התעשייה הדרומית בכל הנוגע לעובדים מקצועיים ובכלל. הצרכים מהשטח היו מאוד ברורים – הכשרות מקצועיות לעובדי רצפת ייצור, בייחוד בתחום המתכת והאחזקה. לצד הצורך בעובדים מקצועיים, מנהלי המפעלים הסבירו שהמפעל לא יכול לספוג היעדרות ממושכת של עובד. במיוחד במפעלים קטנים ובינוניים כל עובד ולו הזוטר ביותר חשוב לתפעול מערך הייצור – וזה היה אתגר מרכזי בבניית מערך ההכשרות. אני שמח להודיע שהצלחנו ואני ומאמין שלטווח הארוך זה ישנה את פני התעשייה הדרומית".