$(function(){ScheduleRotate([[function() {setImageBanner('55986e3c-ff26-45f3-bcc9-5b6c15a784f0','/dyncontent/2024/12/2/ec01fc17-6600-46e6-9b9b-487e45d04e92.jpg',18776,'כיוונים 1224 אייטם',525,78,true,33873,'Image','');},7],[function() {setImageBanner('55986e3c-ff26-45f3-bcc9-5b6c15a784f0','/dyncontent/2024/11/6/254bd038-88a9-40b2-a1b6-279fd196209f.jpg',18667,'צרפתי אייטם כתבה 2',525,78,true,33873,'Image','');},15],[function() {setImageBanner('55986e3c-ff26-45f3-bcc9-5b6c15a784f0','/dyncontent/2024/11/19/14a5e5fe-3cf1-446d-9997-4119afaf9b5b.jpg',18723,'פיצה ק 1124 אייטם',525,78,true,33873,'Image','');},7]]);})

ראיונות עבודה טיפוסיים הם חקירות מלחיצות שלרוב פוסלות אוכלוסיות שנדחקו לשוליים. הפסיכולוג והיזם גיל וינץ' מציע לנו לחשוב מחדש על תהליכי הגיוס, ההכשרה וההעסקה כך שיאפשרו לאנשים לבטא את הפוטנציאל האמיתי שלהם.

$(function(){ScheduleRotate([[function() {setImageBanner('ee77e9d8-0401-45a5-a4d5-eb41b5ad413b','/dyncontent/2024/12/2/ec01fc17-6600-46e6-9b9b-487e45d04e92.jpg',18776,'כיוונים 1224 אייטם',525,78,true,33875,'Image','');},7],[function() {setImageBanner('ee77e9d8-0401-45a5-a4d5-eb41b5ad413b','/dyncontent/2024/11/6/daddbb05-61ab-48fc-86e2-4a2e9775ed76.jpg',18665,'צרפתי אייטם כתבה ',525,78,true,33875,'Image','');},15]]);})