כיצד שומרים על עובדים לאורך זמן בחברה - מנטורינג

שימור עובדים בחברה מבצעים על ידי מנטורינג פגישות אחד על אחד מדי חודש בין עובד זוטר לבין סגל הנהלה בחברה. המוטיב משתייך לחברת ג'נרל אלקטריק ולמנכ"ל אשר יזם אותו, ג'ק וולש. אחת החברות אשר עושה שימוש בתכנית שוטפת ומאורגנת של מנטורינג מהופך הינו פייפל, דם מבצע אותו סמנכ"ל בשם סרי שיבננדה והמובן הינו – למידה מן עובד צעיר. תשתית המיזם ניצבת השערה שככל שהנכם מתפתחים בחברה ואוגרים ניסיון בצורה אוטומטית הנכם מורדים מהשטח. במידה ובעבר הדבר עשוי להיערך כחמש שנים עד שסגל בכיר הוסר מעובד זוטר שלו והלקוחות ככלות הכל במציאות של כיום הדבר עשוי להתבצע בתוך שישה חודשים. בשל כך הינו תר אחר מיזם שוטף על מנת להמעיט בהבדל ואיתר את המנטורינג המהופך – חבורה של עובדים צעירים מהחברה, מדור הזד ומדור הוואי שהינם הכי זוטרים עם מעט ניסיון של שישה חודשים. יושבים אחד על אחד מדי חודש ביחד עם הנהלה בכירה בחברה ומבצעים מנטורינג בתחום של ההבדל הדורי או הסמכה לנושא של הדיגיטלי – כגון ללמד אתכם לא לירוא לגייס עובד דרך סנאפצ'ט, פייסבוק או לחלופין לינקטדחם. בטרם ראשית הפרוצדורה עובר המנטור הזוטר סדנה תמציתית שמאפיינת נהלי היחסים במנטורינג והעמדת מטרות של פרוצדורה זאת.

כיצד שומרים על עובדים לאורך זמן בחברה -

בנק של הערכה רבה – המוטיב אשר הינו זכה במקום הראשון בהאקתון מכונה רה קוין, בנק של הערכת רבה אשר הינו דיגיטלי, אשר בו עשוי עובד ללקט מטבע של הערכה, לייק ותמיכה הודות מיזם אשר הינו מבצע משפע רב של בני אדם עמו הוא פועל, לרבות עמיתים וכן לרבות לקוחות. העולם של דור צעיר מעוניין בתדירות רבה יותר של עידוד ושפע רב יותר – לא בפרט הודות עבודה על בנליות, כי אם אף על מיזם שונה שהוא מבצע הלכה למעשה. על כיצד הינם משפיעים הודות צוות עבודה. הינם מעוניינים בהוקרה הודות ביצוע העבודה שלהם מכל מיני היבטים והינם רוצים שזאת תהווה מסוימת ופרטית. כמו למשל – עובד בחברת סטארט אפ בחברת אשראי שמיאן בפני הנהלה בכירה על זאת שבתום מיזם אשר הינו שגשג עליו עבד במהלך חמישה חודשים העידוד הבודד אשר הוענק לו מן הסגל הבכיר היה הודעה בדואר אלקטרוני לקונית שמוקירה תודה לעובד, שלא ציין את השם שלו או את המענק שלו עבור המיזם בצורה פרטית. המענה הינו מטבע שעשוי לאגור תודה והחברה עשויה לאפיין תגמול בשל זאת – לדוגמה, חברה עשויה להעניק פרס כלכלי, חופשה או יום פנאי עבור עובד שאגר כמות ספציפית של מטבעות. קיים פה אלמנט של משחק – של אגירה של נקודה ושל פרס וכה נוצר חברה מעט היררכית.